Cuando una persona servidora pública ejerce un cargo sin cumplir los requisitos legales o continúa ejerciendo funciones después de dejarlo. También ocurre si no informa o no evita daños al patrimonio o a los intereses de la institución; o si sustrae, destruye, oculta, utiliza o inutiliza ilícitamente información o documentación a la que tiene acceso; o falsea información cuando se lo solicita la autoridad.

Cuando una persona servidora pública usa su cargo para retardar o negar el servicio que tenga obligación de dar; impedir la presentación o continuación de una solicitud; pedir fondos o valores para apropiárselos; exigir o solicitar una remuneración de sus subalternos, regalos, bienes o servicios. También, otorgar cargos públicos, identificaciones a quienes no son personas servidoras públicas; contratos que no se cumplirán, o a quien se encuentre inhabilitado del servicio público o para participar en procedimientos administrativos.

Cuando una persona servidora pública ejerce atribuciones que no tiene o utiliza las que tiene para ordenar o cometer actos u omisiones ilegales, a través de los cuales obtenga beneficios para sí o para personas con las que tiene vínculos familiares, personales, laborales o de negocios; o para causar perjuicios a otra persona o a la administración pública.

Cuando una persona servidora pública, con toda intención, oculta, no informa o no evita actos u omisiones que puedan ser una falta administrativa o una afectación al patrimonio o los intereses del IMSS.

Cuando una persona transgrede, obstaculiza o restringe los derechos y libertades de otra por su origen, pertenencia étnica o nacional, color de piel, lengua, género, sexo, preferencia sexual, edad, estado civil, origen nacional o social, condición social, económica, de salud, embarazo, de maternidad, familiar, opiniones políticas o de cualquier otra índole contraria a la dignidad humana.

Cuando una persona servidora pública emplea y maneja de manera inadecuada la información del IMSS, al usarla, sustraerla, divulgarla, ocultarla, alterarla, mutilarla, destruirla o inutilizarla, total o parcialmente sin causa legítima.

Cuando una persona servidora pública da un tratamiento inadecuado a datos personales bajo su custodia a los cuales tenga acceso o conocimiento con motivo de su empleo, cargo o comisión, al usarlos, sustraerlos, divulgarlos, ocultarlos, alterarlos, mutilalarlos, destruirlos o inutilizarlos, total o parcialmente, de manera indebida.

Cuando una persona servidora pública proporciona información falsa, no responde o retrasa intencionalmente y sin justificación la entrega de información solicitada o requerida por autoridades fiscalizadoras, de control interno, judiciales, de defensa de derechos humanos o cualquier otra competente.

Cuando una persona servidora pública encargada de investigar o resolver faltas administrativas realiza actos para simular conductas no graves cuando se trate de investigar actos graves; no inicia procedimiento correspondiente ante la autoridad competente al conocer de actos de corrupción; o revela la identidad de una persona denunciante anónima.

Las personas servidoras públicas que denuncien faltas graves o de particulares, o sean testigos, podrán solicitar medidas de protección que serán evaluadas por el ente donde presten sus servicios. Para más información consulta el cuadernillo ¿Te da miedo sufrir represalias por denunciar faltas a la integridad?

Cuando una persona servidora pública ilícitamente otorga concesiones, aprovechamientos y uso de bienes del Instituto; otorga permisos, licencias o procedimientos administrativos de contenido económico; concede exenciones o deducciones sobre aportaciones y cuotas de seguridad social; realiza o contrata procedimientos administrativos con recursos públicos; niega contrataciones que cumplen con los requisitos de ley; se abstiene de administrar y verificar el cumplimiento de los términos de un procedimiento administrativo; solicita o promueve contrataciones indebidas; da una aplicación distinta a fondos públicos a su cargo, o realiza pagos ilegales.

Como delito también son responsables quienes participen, soliciten o promuevan estas conductas.

Cuando una persona servidora pública promueve o tramita la resolución ilícita de cuestiones ajenas a las responsabilidades de su empleo; o utiliza su posición para solicitar, promover o inducir que otra persona servidora pública realice, retrase u omita algún acto, con la finalidad de generar beneficios para sí o para personas con las que tiene vínculos familiares, personales, laborales o de negocios. Así como cualquier persona que promueva estas conductas o se preste a su gestión.

También lo comente el particular** que use su influencia o poder económico o político, sea real o ficticio, ante personas servidoras públicas para obtener un beneficio, ventaja o causar perjuicio a otra persona o al servicio público.

Cuando una persona servidora pública exige, solicita, recibe, acepta u obtiene cualquier beneficio externo a su remuneración a cambio de realizar un trámite o servicio o dejar de hacer sus funciones.

La conducta que realiza la persona particular al entregar el beneficio indebido, se denomina soborno.

Cuando una persona servidora pública autoriza, solicita o utiliza recursos públicos (bienes, infraestructura, servicios materiales, dinero, etc.), para fines distintos a aquellos para los que están destinados, sin fundamento jurídico o contra la ley, ya sea para beneficio propio, o de personas con las que tiene vínculos personales, familiares, laborales o de negocios.

Cuando una persona servidora pública autoriza o asigna recursos públicos (bienes, infraestructura, servicios, personal o dinero) sin fundamento jurídico o contra las normas aplicables. Otorga o autoriza un pago como, jubilaciones, pensiones, liquidaciones, préstamos y créditos, que no estén previstos o sean contrarios a los tabuladores.

Cuando una persona servidora pública obtiene ventajas, beneficios o adquiere bienes (para sí o para otros), que pueden incrementar su valor, a partir de información privilegiada (que no es pública) a la que tuvo acceso con motivo de sus funciones. Esta falta aplica inclusive cuando la persona servidora pública se haya retirado del empleo hasta por un plazo de 1 año.

Cuando una persona servidora pública autoriza cualquier contratación, selección o nombramiento de personas servidoras públicas o particulares que estén inhabilitadas o impedidas legalmente para ocupar un cargo en el servicio público o para realizar contrataciones con entes públicos.

También incurre la persona servidora pública que intervenga o promueva la selección, nombramiento o designación de personas para el servicio público, bajo intereses de negocios.

Se considera fraude, cuando una persona se vale de su cargo en el gobierno o en cualquiera agrupación sindical, para obtener dinero, regalos o cualquier otro beneficio, a cambio de prometer o proporcionar un trabajo, un ascenso o aumento de salario.

Cuando un particular** realiza actos para apropiarse o desviar de su objeto, recursos públicos a los cuales tenga acceso, reciba o maneje; sean materiales (infraestructura), humanos (personal), o financieros (dinero); u omita rendir cuentas que comprueben el destino de los recursos.

Cuando una persona servidora pública, por sí o mediante terceros, hace uso de su cargo para incidir en la constitución, funcionamiento, administración, decisiones y libre desarrollo de elecciones de un sindicato; con el objetivo de ejercer control o generarse algún beneficio.

Cuando una persona servidora pública aprueba o firma el pago o comprobante de una remuneración no autorizada.

Cuando un particular** genera o presenta documentación, información falsa o alterada en procedimientos administrativos, con el propósito de lograr una autorización, un beneficio, una ventaja o perjudicar a alguien.

Cuando un particular** que tiene información relacionada con una investigación de faltas administrativas, proporciona información falsa, retrasa su entrega, la oculta o no da respuesta a las autoridades.

Cuando una persona particular** promete, ofrece o entrega cualquier beneficio indebido, como dinero o bienes, a una o varias personas servidoras públicas a cambio de que realicen o dejen de hacer sus funciones, como trámites o servicios; o para obtener o mantener un beneficio o ventaja.

La conducta que realiza la persona servidora pública al recibir el beneficio indebido, se denomina cohecho.

Cuando particulares** (proveedores) se organizan, mediante acuerdos, convenios o contratos, para obtener un beneficio o ventaja indebida en los procesos de contratación pública, causando daño a la Hacienda Pública o al patrimonio del IMSS.

Penalmente es un delito contra la economía pública. También puede configurar conductas anticompetitivas conforme a la Ley Federal de Competencia Económica cuyas sanciones de manera general son: Multas, inhabilitación y desincorporación de activos o acciones.

Cuando una persona servidora pública ejerce abuso de poder en una relación de subordinación jerárquica en los ámbitos laboral, escolar o público. Se manifiesta mediante conductas de naturaleza sexual de carácter verbal, físico o visual, las cuales pueden ocurrir de manera reiterada o en un solo evento. Sólo se procederá contra el hostigador, a petición de parte ofendida.

Por actos de naturaleza sexual se entienden: tocamientos, caricias, roces corporales o la exhibición de contenido sexual explícito.

Cuando una persona, sin el consentimiento de la víctima y sin la finalidad de llegar a la cópula, realiza actos de naturaleza sexual, la obliga a observarlos, ejecutarlos, o la induce a exhibir su cuerpo.

Por actos de naturaleza sexual se entienden: tocamientos, caricias, roces corporales o la exhibición de contenido sexual explícito.

Cuando una persona servidora pública ejerce abuso de poder mediante conductas o actos de naturaleza sexual de carácter verbal, físico o visual, generando un estado de indefensión y de riesgo para la víctima. No es necesaria la existencia de una relación de subordinación y puede ocurrir de manera reiterada o en un solo evento.

Por actos de naturaleza sexual se entienden: tocamientos, caricias, roces corporales o la exhibición de contenido sexual explícito.

Cuando una persona servidora pública exige, por sí misma o a por medio de otra, un pago mayor al establecido en la ley, por conceptos de impuestos, contribuciones, rentas o salarios; o exija dinero, valores, servicios o cosas indebidas por estos.

Cuando dos o más personas servidoras públicas se coordinan para actuar contra la ley u otros ordenamientos, impedir su cumplimiento; o para imposibilitar la administración pública.

Cuando una persona servidora pública, por sí misma o por medio de otra, utiliza violencia física o amenazas para impedir que alguien denuncie, realice acusación o aporte información sobre un acto contrario a la integridad.

Para más información consulta el cuadernillo ¿Te da miedo sufrir represalias por denunciar faltas a la integridad?

Cuando una persona servidora pública altera documentos públicos o privados, con la finalidad de obtener algún beneficio para sí u otra persona, causar perjuicio a la sociedad, al Estado o a un tercero. Como colocar una firma o rúbrica falsa, engañar o hacer que alguien firme un documento, modificar el contenido, fecha o circunstancias de tiempo; y elaborar identificaciones oficiales sin autorización.

Para este delito aumentará la pena si lo comete una persona servidora pública.

Cuando una persona servidora pública incumple las disposiciones sobre fideicomisos establecidas en la Ley Federal de Austeridad Republicana.

Cuando una persona servidora pública no puede acreditar el legítimo aumento de su patrimonio, el origen de los bienes a su nombre, o de aquellos respecto de los cuales figure como propietaria.

Cuando una persona servidora pública altera registros de sistemas o plataformas informáticas del IMSS, manifiesta o proporciona datos falsos; o simula actos o contratos para obtener un beneficio indebido y causar perjuicio al Instituto.

Cuando una persona servidora pública participa, debido a su cargo o empleo, en la atención, tramite o resolución de asuntos en los que tiene intereses personales, familiares, económicos, de negocios o cualquier otro impedimento que pueda afectar su imparcialidad y objetividad.

Para más información consulta las Bases para gestionar Conflictos de Intereses en el IMSS .

Cuando una persona servidora pública falte a la verdad en su declaración de situación patrimonial o de intereses para ocultar un conflicto de interés o el incremento de su patrimonio; así como bienes o servicios que no puede justificar.

Esta conducta implica faltar a la verdad en la declaración patrimonial o intereses, mientras que en la conducta de enriquecimiento ilícito, la persona servidora pública no puede acreditar el legítimo aumento de su patrimonio o legítimo origen.

Cuando una persona servidora pública utiliza su cargo, facultades o influencia para intervenir, directa o indirectamente en la contratación o promoción de personas con las que tiene lazos de afinidad, parentesco, vínculo de matrimonio o concubinato.

Cuando una persona servidora pública ejerce el presupuesto de forma desproporcionada, realiza gastos innecesarios, abusa o desperdicia consumibles o recursos materiales del IMSS; los utiliza para fines distintos a los institucionales; u organiza eventos institucionales con lujos o gastos excesivos.

Cuando una persona servidora pública utiliza personalidad jurídica diferente a la suya para obtener, contra la ley, recursos públicos en su beneficio o de algún familiar.

Entendiendo a la personalidad jurídica como la capacidad de las personas físicas o morales de ser titulares de derechos y obligaciones.

Cuando un particular** realiza actos u omisiones para participar en procedimientos administrativos pese a estar impedido o inhabilitado para ello; o intervenga bajo interés de otras personas impedidas o inhabilitadas, con la finalidad de obtener beneficios de dichos procedimientos.

Cuando un particular** contrata a una persona que fue servidora pública durante el año previo y que posee información privilegiada y, con ello, permita que el contratante se beneficie en el mercado u obtenga ventajas frente a otros competidores. También será sancionada la persona ex servidora pública contratada.

Cuando una persona servidora pública, sin incurrir en faltas graves, causa por descuido o sin intención, daños o perjuicios a la Hacienda Pública o al patrimonio del IMSS.

Cuando una persona servidora pública violenta a personas con las que trata o a otras personas servidoras públicas, verbalmente mediante expresiones ofensivas; o físicamente mediante agresiones, maltratos o lesiones que generen heridas, alteraciones o daños corporales.

Para más información consulta el cuadernillo Maltrato ¿Lo puedo denunciar?

Acoso laboral
Cuando una persona realiza conductas hostiles, intimidatorias o vejatorias —reiteradas o incluso en un solo evento— sin necesidad de una relación de subordinación, que tienen por objeto o resultado afectar la dignidad, integridad o desempeño de la persona trabajadora, y pueden causar daño psicológico, físico, económico o profesional.

Hostigamiento laboral
Cuando una persona realiza un ejercicio abusivo de poder en una relación de subordinación real, manifestado mediante conductas verbales, físicas o ambas, que pueden ocurrir en uno o varios eventos y que tienen por objeto o resultado afectar la dignidad, integridad o condiciones de la persona trabajadora.

Cuando una persona servidora pública no cumple sus funciones con respeto, atención digna y conforme a los protocolos de servicio; desempeñando sus labores o actividades con actitud insensible, negativa, irrespetuosa o con falta de cordialidad, tanto con otras personas servidoras públicas como con particulares con las que tenga trato.

Para más información consulta el cuadernillo Maltrato ¿Lo puedo denunciar?

Cuando una persona servidora pública, teniendo conocimiento de actos u omisiones que podrían constituir faltas administrativas, no los informa o denuncia ante la autoridad competente.

Cuando una persona servidora pública omite acatar las instrucciones de sus superiores jerárquicos, siempre que sean acordes con el servicio público y sus funciones.

Cuando una persona servidora pública responsable, no establece ni mantiene medidas de seguridad de carácter administrativo, físico y técnico, necesarias para la protección de datos personales; contra robo, extravío, copia, daño, pérdida, alteración, destrucción, uso, acceso o tratamiento no autorizados; y no garantiza su confidencialidad, integridad y disponibilidad.

Para más información consulta la Infografía sobre denuncia por violación a la protección de datos personales y el Formato para denunciar tratamientos indebidos de datos personales en posesión de sujetos obligados.

Cuando una persona servidora pública omite presentar, dentro de los plazos y términos establecidos, las declaraciones de situación patrimonial y de intereses conforme a lo establecido en la Ley General de Responsabilidades Administrativas.

Cuando una persona servidora pública no supervisa que el personal sujeto a su dirección cumpla con sus obligaciones.

Cuando una persona servidora pública no informa sobre las acciones o tareas que realiza en el ejercicio de sus funciones, negándose a colaborar en revisiones o evaluaciones.

Cuando una persona servidora pública omite brindar apoyo, cooperar, comparecer o rendir informes dentro de los procedimientos judiciales y administrativos de los que forme parte.

Cuando una persona servidora pública no se asegura de que particulares, socios o accionistas manifiesten no desempeñar funciones en el servicio público o la inexistencia de conflictos de interés, antes de celebrar contratos o realizar procesos administrativos.

Cuando una persona servidora pública, previo a la realización de actos que involucren recursos públicos, no revisa la constitución o modificación de socios u accionistas de personas jurídicas, para verificar que no incurran en conflicto de interés.

Cuando una persona servidora pública omite realizar, sin causa justificada, las funciones, tareas o actividades inherentes a su empleo, cargo o comisión.

Cuando una persona servidora pública omite adoptar medidas preventivas para evitar accidentes o enfermedades, se abstiene de prestar auxilio ante siniestros, riesgos o situaciones de peligro, o pone en riesgo, por descuido o imprudencia, la seguridad de las instalaciones del IMSS o de las personas que se encuentren en ellas.

Cuando una persona servidora pública no desarrolla sus labores con cuidado, precaución y responsabilidad provocando daños o perjuicios a bienes del instituto, edificios, instrumentos, objetos y herramientas de trabajo.

Cuando una persona servidora pública actúa sin apego a las disposiciones jurídicas aplicables, al no cumplir con normas, actualizaciones o reformas legales vinculadas con el desempeño de su empleo, cargo o comisión.

Cuando una persona servidora pública incumple con los objetivos, metas, programas institucionales y con la cultura de servicio público; e incumple en tiempo y forma con la atención de trámites o servicios sin justificación.

Cuando una persona servidora pública no implementa la mejora continua en los procesos estratégicos; no organiza las labores con base en prioridades institucionales; o utiliza el tiempo laboral en actividades ajenas al servicio público sin justificación.

Cuando una persona servidora pública con ánimo de domino y sin consentimiento, se apodera de un bien mueble del instituto o sustrae útiles de trabajo, materiales, materia prima o elaborada.

Cuando una persona servidora pública acude a su trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos del alcohol, narcóticos, drogas o sustancias que afecten su capacidad para desempeñar sus funciones, o cuando consume dichas sustancias durante su jornada laboral.

Cuando una persona servidora pública no desempeña sus funciones con dedicación, compromiso y esfuerzo; atiende a las personas de forma que afecte la calidad del servicio; o evade sus funciones y responsabilidades; presenta entregables sin cumplir requisitos o tiempos establecidos; se resiste o impide la implementación de nuevas políticas institucionales, herramientas tecnológicas o procesos innovadores.

Cuando una persona servidora pública no informa o explica el uso de recursos públicos y resultados alcanzados; presenta informes incompletos o confusos, incumple recomendaciones de actores institucionales; responsabiliza a otras áreas o personas para evadir consecuencias; o se niega a colaborar en revisiones o evaluaciones.

Cuando una persona servidora pública hace un uso irresponsable de recursos como el agua, energía eléctrica, papel o materiales de trabajo; afecta el medio ambiente; o muestra falta de consideración hacia las expresiones culturales y sociales en el desempeño de sus funciones.

Cuando una persona servidora pública toma decisiones basadas en recomendaciones impuestas, por intereses particulares; o con base en opiniones, emociones o simpatías; actúa conforme a información incompleta o desactualizada u omite validarla; desprestigia con dichos o acciones al IMSS u otras personas servidoras públicas.

Cuando una persona servidora pública no reconoce o comprende las condiciones y necesidades de las personas de su entorno laboral y con las que tenga trato, haciendo caso omiso de circunstancias y acontecimientos que las afectan; minimizando o descalificando sus experiencias o sentimientos; o utiliza un lenguaje de difícil comprensión para la población.

Cuando una persona servidora pública no es una figura ejemplar frente a sus equipos de trabajo o personal a su cargo; actúa con desinterés o falta de compromiso en el desarrollo de tareas o funciones; desmotiva a integrantes de cualquier grupo de trabajo; encomienda actividades desproporcionadas e injustificadas que pudieran afectar ámbitos privados o de libre esparcimiento.

Cuando una persona servidora pública impide u obstaculizan el trabajo en equipo, y evita alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales e institucionales.

Cuando una persona servidora pública oculta errores propios o ajenos, los atribuye indebidamente a otras personas; proporciona información inexacta o incompleta sobre un trámite o servicio, o simula el cumplimiento de deberes o tareas.

Se diferencia del delito de Encubrimiento ya que este último implica ocultar, no informar o no evitar deliberadamente actos u omisiones que puedan ser una falta administrativa o una afectación al patrimonio o los intereses del IMSS.

Cuando una persona servidora pública incumple las condiciones de la relación laboral al registrar su asistencia y no presentarse a desempeñar sus labores; al ausentarse o abandonar su lugar de trabajo u obligaciones sin justificación o permiso de sus superiores; al omitir marcar entrada o salida; o al hacer mal uso de los dispositivos de registro de asistencia.

Cuando una persona servidora pública no cumple con los horarios asignados para tomar alimentos, generando retrasos en labores, actividades, servicios o atención a las personas.

Cuando una persona servidora pública utiliza su centro de trabajo para vender productos, ofrecer servicios, organizar rifas, tandas, colectas o realizar cualquier actividad comercial de carácter personal durante la jornada laboral.

Cuando una persona servidora pública permite el ingreso a instalaciones del IMSS, o se acompaña durante su jornada laboral, de familiares, adultos o niños; salvo que sea por motivo de trabajo o con la autorización correspondiente.

Cuando una persona servidora pública no muestra de manera visible o porta durante su jornada laboral su gafete de identificación institucional.

Cuando una persona servidora pública presenta certificados, constancias, referencias u otros documentos falsos o alterados para demostrar estudios, experiencia, conocimientos o habilidades que en realidad no posee; también puede ocurrir cuando otra persona proporciona o respalda dicha información falsa para favorecer su contratación en el servicio público.